E-learning Omaha

Klinisch redeneren met het Omaha Systeem

•  lekker relaxed leren: op je moment en tempo
• inclusief instructiefilmpjes, praktijkvoorbeelden en oefeningen
• te volgen op laptop, tablet of smartphone
• ook beschikbaar na afronding (alle kennis in je broekzak)
• automatische accreditatie na de toets

Naar de webshop | Offerte aanvragen (vanaf 10 personen)

Omaha classificatie

Met Omaha orden je de zorgvraag volgens vaste structuur en in vastgelegde terminologie. Een goed verpleegplan sluit aan bij problemen die een zorgvrager heeft. In Omaha terminologie zijn dit de aandachtspunten. Daarna werk je dat steeds een stapje verder uit met onder meer acties en actievlakken.

Belang van klinisch redeneren

Een zorgvrager kan hulp nodig hebben bij het douchen. Dit kan zijn omdat hij hiertoe fysiek niet meer in staat is. In dat geval kies je voor domein Gezondheidsgerelateerd gedrag en aandachtsgebied persoonlijke zorg. Maar de hulp bij het douchen kan ook nodig zijn omdat de cliënt zichzelf verwaarloost na een CVA. Dan is het Psychosociaal domein met aandachtsgebied geestelijke verzorging een betere keuze.

Door goed klinisch te redeneren en dit te vertalen in passende aandachtsgebieden bij te nemen, geef je een scherpere kijk op de situatie. Dit biedt ook meer handvatten voor bijvoorbeeld rapporteren en evalueren.

Naar de webshop | Offerte aanvragen (vanaf 10 personen)

Ja, ik kan aan de slag met Omaha System. Ik vond het leuk met die casussen, daar leer je echt van!

Mantelzorg of hartzorg?

Als je zonder kennis van Omaha System van start gaat, krijg je zorgplannen met onbegrijpelijke inhoud. Van 1 van onze cursisten hoorden we dat haar collega, die de cursus nog niet volgde, het aantrekken van steunkousen heeft geplaatst bij actievlak Steunsysteem. Maar als je bij de definitie van Steunsysteem binnen Omaha kijkt, dan gaat het om degenen die betrokken zijn bij de informele zorg van de cliënt. Dus zijn de partner, familie, buren en vrienden. Omdat de steunkousen hier worden aangetrokken wegens problemen met de circulatie is het juiste actievlak Hulpmiddelen. Om een zorgplan met logische inhoud te kunnen maken, moet je weten hoe Omaha werkt en de juiste termen gebruiken.

Scores en doelen

In Omaha werk je met scores. Je bepaalt hoe de huidige situatie is op de kenmerken gedrag, kennis en status en wat je verwacht voor de toekomst als je de acties hebt ingezet. Dat is ontzettend handig, want het geeft richting aan het handelen van jou en van je collega’s. Als alle scores gelijkblijvend, weet je dat het gaat om een chronische situatie waarin het voorkomen van achteruitgang het maximaal haalbare is. Als je vooruitgang betreft het kenmerk kennis ziet, dan weet je dat er gewerkt gaat worden aan het verhogen van de kennis. In Omaha is het niet nodig om hiernaast doelen te formuleren (in feite zijn de scores de doelen).

De Inspectie geeft aan dat er doelen geformuleerd moeten worden, dus veel ECD’s hebben dat nu weer ingebouwd of zijn daarmee bezig.

Obstakels bij maken verpleegplan met Omaha System

Ik ben benieuwd tegen welke obstakels jij aanloopt bij het opstellen van een verpleegplan met Omaha System. Wil jij ook aan de slag met scholing Omaha System? Vraag dan de brochure e-learning Klinisch Redeneren met Omaha System aan:

Naar de webshop | Offerte aanvragen (vanaf 10 personen)

Moet je grote groepen hebben om te starten met de e-learning?

Je kunt de e-learning inzetten voor individuele cursisten, voor kleine en voor grote groepen (van 1 tot >1000 medewerkers). De e-learning is gecertificeerd door Omaha System en geaccrediteerd bij het kwaliteitsregister V&V.

Omaha helpt ons om doelgericht indicaties te stellen en zorg te verlenen. De e-learning biedt medewerkers gelegenheid op een door hen gekozen moment de kennis over Omaha te vergaren.

7 voordelen e-learning Omaha System

Naar de webshop | Offerte aanvragen (vanaf 10 personen)

Veel mensen denken dat e-learning onpersoonlijk is. Wij merken dat als cursisten vragen of opmerkingen hebben, E-learning Made Easy snel reageert. Dat is erg plezierig.

Klinisch redeneren is de basis van professioneel handelen van verpleegkundigen en bij Omaha System.

Ten opzichte van een volledige klassikale scholing bespaart de e-learning meer dan 140% in tijd. De e-learning neemt 5 uur in beslag tegenover 9 uur plus reistijd voor een klassikale scholing.

Meer weten over leerdoelen, kosten en/of wil je op de hoogte gehouden worden van versies voor nieuwe doelgroepen? Vraag de brochure aan:

Naar de webshop | Offerte aanvragen (vanaf 10 personen)

E-learning Omaha in Beeld (niveau 2)

Ook medewerkers van niveau 2 gaan werken met Omaha System. En ook zij hebben op hun niveau en voor hun werkzaamheden scholing nodig in Omaha System. Wij zijn de enige organisatie die specifiek voor deze medewerkers scholing heeft ontwikkeld. En mocht je twijfelen aan e-learning en medewerkers niveau 2? Daar hebben we veel goede! ervaring mee.

De e-learning Omaha in Beeld bestaat uit 2 modules. De eerste module start meteen korte uitleg over Omaha System. Aan de hand van 3 video’s leren ze Omaha kennen via herkenbare praktijkvoorbeelden.  Na de e-learning weten cursisten hoe ze Omaha System kunnen toepassen.

In de tweede module komt rapporteren aan bod: wat zijn richtlijnen rapporteren en hoe past de cursist die toe. Ook in deze module is er steeds een duidelijke link naar Omaha System. Cursisten gaan doelgericht aan de slag met de voorbeelden en vragen. De modules worden afgesloten met een toets.

Vraag de brochure aan | Offerte aanvragen (vanaf 10 personen)

E-learning Made Easy is gecertificeerd partner bij Omaha Systems

E-learning Made Easy is een opleidingsinstituut geregistreerd bij het CRKBO
(Centraal Register Kortdurend Beroepsonderwijs).

De e-learning is voor 5 studiepunten geaccrediteerd bij het kwaliteitsregister Verpleegkundigen en Verzorgenden.

Wil je de e-learning inzetten in  jouw organisatie?

Dan wil je vast meer weten en de e-learning zien en je vragen stellen. Vraag eerst de de brochure aan aan of neem contact op voor een afspraak.

Meer leren?

De zorg is steeds in beweging, en ook medewerkers en zorgvragers veranderen voortdurend. Je hebt dus constant kennis nodig: om iets nieuws te leren, om na te zoeken hoe iets zit of om te checken of je een handeling nog wel goed uitvoert.

Met onze Leren = Leuk Academie kan dat allemaal.
We hebben 70+ e-learnings voor elk functieniveau.

Meer weten? Klik hier als je werkt voor een organisatie of klik hier als je zzp-er bent.

Heb je een vraag?  Bel 085-876 95 99 of neem contact met ons op!