E-learning in de zorg heeft veel voordelen. HEEL VEEL VOORDELEN! Ik ben er eens voor gaan zitten, lees hieronder welke voordelen van e-learning in de zorg er zijn!
Voordeel 1: kostenbesparing
Om heel veel redenen is e-learning kosten-besparend. Doordat e-learning duur is in ontwikkeling en er minder sociale interactie plaatsvindt over allerhande zaken (tijdens een cursus wordt er ook gepraat over van alles en nog wat, wat niks met de cursus te maken heeft) is e-learning efficiënter; bespaart het op reiskosten; heb je geen kosten voor lokaal, koffie en thee; veel minder administratieve lasten en spaar je ook voor een groot deel op trainers.
Dus kostenbesparing is voordeel nummer 1.
Voordeel 2: eigen moment
De cursist kan e-learning op zijn eigen moment doen. Uit alle evaluaties van alle e-learning modules die wij doen staat dat met stip op nummer 1, waarom cursisten e-learning fijn vinden. Namelijk omdat ze dit op hun eigen moment kunnen doen en er dus niet afspraken privé voor hoeven af te zeggen dan wel op hun werk vervanging hoeven te regelen of erover in te zitten dat ze er op dat moment niet zijn.
Voordeel 3: minder verlet
Doordat e-learning op een eigen moment plaatsvindt, kiest de cursist er meestal voor om dat te doen op een moment dat ie in elk geval niet aan het werk is. Óf op een moment dat het rustig is op het werk. En daardoor is er minder verlet.
Voordeel 4: eigen plaats
De cursist kan zelf kiezen waar hij/zij de e-learning doet zo lang daar maar internet aanwezig is. Maar tegenwoordig is er bijna overal internet, dus dat maakt het makkelijk.
Voordeel 5: tijdwinst
Zoals al gezegd bij kostenbesparing, e-learning is efficiënter dan klassikale scholing en dus boek je tijdwinst. Voor iedereen ontzettend handig. Voor de cursist, maar ook voor de organisatie is het fijn dat de opleiding efficiënt verloopt. En vergeet ook niet de cliënt, die betere zorg krijgt terwijl deze de medewerker minder hoeft te missen.
Voordeel 6: geen reiskosten
Doordat cursisten de e-learning kunnen doen op een eigen gekozen plaats zijn er geen reiskosten aan het leren verbonden.
Voordeel 7: eigen tempo
In een klaslokaal moet de cursist het gemiddelde tempo van de rest volgen. E-learning kun je helemaal in je eigen tempo doen en dat betekent dat als je een ‘snelle Jelle’ bent, je er zo doorheen kunt zoeven. Ben je iemand die het graag allemaal rustig bekijkt en op eigen tempo wil doen, dan kan dat zonder dat je het idee hebt dat je groep ophoudt. Eigen tempo is trouwens na eigen moment de belangrijkste reden waarom cursisten aangeven dat zij e-learning plezierig vinden.
Voordeel 8: veel minder administratieve lasten
Bij klassikale cursussen krijg je administratieve lasten in de zin van dat er een klaslokaal moet worden geregeld; koffie/thee en misschien wat fris; een beamer; een laptop en natuurlijk de cursisten en de trainer die allemaal op dezelfde tijd in het klaslokaal moeten zijn. Zeker de cursistenadministratie (Nee, dan kan ik niet, dan ook niet etc, kost veel tijd). Bij e-learning heb je veel minder administratieve lasten.
Voordeel 9: bevordert de eigen verantwoordelijkheid van de cursist
In deze tijd vinden we dat medewerkers zelf verantwoordelijk zijn voor bijvoorbeeld leren. Met e-learning kun je ook cursisten zelf verantwoordelijk maken. Je kunt in het leerplatform aangeven dat ze binnen nu en drie maanden een bepaalde cursus moeten doen en je laat het aan hen zelf over wanneer ze dat dan precies gaan doen. Dat is toch anders dan dat je een klassikale scholing plant en zegt “Je moet er dan en dan zijn.”.
Voordeel 10: handig bij medewerkers die ziek of afwezig zijn
Op het moment dat je een scholingstraject door de organisatie heen doet op een bepaald moment, dan zijn er natuurlijk ook altijd medewerkers die ziek zijn of om andere redenen afwezig zijn. Je wilt toch dat deze mensen ook de scholing ontvangen. Bij e-learning is het heel makkelijk. Op het moment dat ze er weer zijn kun je zeggen “Doe de e-learning” en dan zijn ze weer helemaal bijgepraat.
Voordeel 11: uniformiteit
Doordat alle cursisten dezelfde e-learning doen is er veel grotere uniformiteit dan als je een cursus klassikaal doet waarin veel makkelijker verschillen ontstaan. Bijvoorbeeld doordat de groep een bepaald zijpad bewandelt of de docent stokpaardjes heeft. Binnen e-learning krijgt iedereen hetzelfde aangeboden.
Voordeel 12: er is geen minimumeis aan het aantal cursisten
Daar waar je bij een klassikale scholing zegt “Ik zou toch minstens 8-10 of 15 deelnemers willen hebben voor een klassikale bijeenkomst”, hoeft dat bij e-learning niet. Dat is ook fijn als jouw thuiszorgbureau zich ergens op Zuid-Beveland bevindt in Zeeland. Als je dan een klassikale cursus had moeten doen dan had je misschien naar Rotterdam of zelfs naar Utrecht gemoeten.
Voordeel 13: e-learning is milieubesparend
Bij e-learning zijn er geen presentaties en handouts die worden geprint en cursisten reizen niet naar het klaslokaal. Daardoor is e-learning milieubesparend.
Voordeel 14: makkelijk terugkijken
Anders dan bij een klassikale cursus is het bij e-learning makkelijk om, nadat je de e-learning hebt afgerond, terug te kunnen bladeren in het leerplatform om even op te zoeken hoe het zat met bepaalde nieuwe wetgeving of nieuwe financiers. Omdat het op een vaste plek staat kunnen cursisten het ook makkelijk terugvinden. Je hebt vast wel sheets meegekregen van de klassikale cursus, maar kan de cursist die na 1 maand nog terugvinden?
Voordeel 15: een digitaal portfolio voor de cursist
Door e-learning te doen die geaccrediteerd is bij de V&VN bouwt de cursist een digitaal portfolio op. Dat is plezierig en makkelijker dan een papieren portfolio wat je dus moet bijhouden. Dus ook als je van werkgever verandert of als je het certificaat niet meer hebt, heb je dat digitale portfolio.
Voordeel 16: inzichtelijk voor de deelnemer wat zijn eigen bekwaamheid is
In een LMS (een leermanagementsysteem) kunnen cursisten zelf overzien welke cursus ze hebben gedaan en welke ze nog moeten doen. Denk bijvoorbeeld aan de risicovolle en voorbehouden handelingen. Daardoor heeft de deelnemer inzicht in wat zijn eigen bekwaamheden zijn.
Voordeel 17: inzichtelijk voor de manager
Ook voor de manager is direct inzichtelijk welke bekwaamheden een bepaalde medewerker heeft. Sterker nog, een manager heeft ook inzichtelijk – op een heel makkelijke manier – wat bekwaamheden van zijn/haar team zijn en op het moment dat er een cliënt met een tracheostoma wordt aangemeld weet de manager gelijk ook wie daar naartoe kan. En wie niet.
Voordeel 18: inzichtelijk voor de financier
E-learning is ook inzichtelijk voor de financier. Het is voor de organisatie heel makkelijk aan te tonen “Wij hebben voldaan aan bepaalde scholingsverplichting. Kijk maar. Hier hebben ze de e-learning Handhygiëne gevolgd en op vijf deelnemers na is iedereen daarvoor geslaagd. “
Voordeel 19: fijner voor de cliënt
Op het moment dat de cursist als medewerker minder hoeft te verzuimen van de werkvloer, betekent dat dat de cliënt vaker de eigen vaste gezichten ziet, wat zij over het algemeen als zeer positief ervaren.
Voordeel 20: efficiënter gebruik van het skillslab
Doordat je theorie en toets verplicht kunt stellen en ook heel inzichtelijk kunt volgen, kun je efficiënter gebruikmaken van het skills lab. Dit zijn dure uren en in die zin boek je daarmee dus ook een grote kostenbesparing.
Dit zijn 20 voordelen. Er zijn er vast nog meer, dus laat het vooral weten als je iets mist!
